Ｐａｇｅ 384 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼俸給表 Jo 25/3/14(金) 8:56 ┣Re:俸給表 風 25/3/14(金) 15:27 ┃ ┗Re:俸給表 Jo 25/3/14(金) 18:50 ┃ ┗Re:俸給表 風 25/3/15(土) 8:29 ┣Re:俸給表 すぎまろ 25/3/15(土) 7:16 ┗Re:俸給表 アツユキ 25/3/17(月) 8:48 ┗Re:俸給表 Jo 25/3/17(月) 9:31 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 俸給表 ■名前 ： Jo ■日付 ： 25/3/14(金) 8:56 -------------------------------------------------------------------------
| ここへきてまたまた疑問が。 処遇改善と人勧分の配分計算は済んだのですが ７年度に向けて俸給表の改訂をどうするか頭を傾げてます。 これって作り替えないといけないのかなぁ。 ７年度は７年度で処遇改善と人勧分の支給がまたあるだろうし その時点でそれを配分したらそれだけで良さそうな気がしてきました。 けど国家公務員モデル給与を見てみると うちと雲泥の差があるのですが・・モデルに合わせるととても経営が成り立たないような。 |
| ▼Joさん： >７年度に向けて俸給表の改訂をどうするか頭を傾げてます。 >これって作り替えないといけないのかなぁ。 私もよくわかってないのですが、基本給もしくは毎月決まって支払われる手当として、改善額の１／２以上支給しておけば良いのではないかと思っています。 知っている方教えてください^^ うちは今日支給したのですが、あらためて社会保険庁がボッタクリではないかと 思ってしまいました。 ついでに・・昨日は施設の火災保険の更新。 年額５０万超から１５万以上値上がり。ため息が出ました。 |
| ▼風さん： >私もよくわかってないのですが、基本給もしくは毎月決まって支払われる手当として、改善額の１／２以上支給しておけば良いのではないかと思っています。 >知っている方教えてください^^ つまり、俸給表はそのままってことですかね。 |
| ▼Joさん： >▼風さん： >>私もよくわかってないのですが、基本給もしくは毎月決まって支払われる手当として、改善額の１／２以上支給しておけば良いのではないかと思っています。 >つまり、俸給表はそのままってことですかね。 そのままにしておきます。 しかし人勧分は俸給表に乗せないといけなくなりそうな感じですね。 その時になったらギリギリでも変更しようと思います。 |
| まだ迷っています。 変更しないかもです。 理事会は２４日、支給は２５日なので、 もう少し考えます。 |
| ▼Joさん： >ここへきてまたまた疑問が。 >処遇改善と人勧分の配分計算は済んだのですが >７年度に向けて俸給表の改訂をどうするか頭を傾げてます。 >これって作り替えないといけないのかなぁ。 うちはそのままです。 ちゃんと基準年度からの分を支給していれば問題ないと思いますが。 |
| ▼アツユキさん： >うちはそのままです。 >ちゃんと基準年度からの分を支給していれば問題ないと思いますが。 昇級率のことですかね。 これも園ごとに違うし上げたいけど上げられないってのもあるかもと思ったり。 ただ、公務員のそれとはかなり乖離しているので本来の姿に戻したいという気持ちもあります。 |