Ｐａｇｅ 406 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼新年度 Jo 25/3/28(金) 17:17 ┣Re:新年度 すぎまろ 25/3/28(金) 17:43 ┃ ┗Re:新年度 Jo 25/3/28(金) 19:08 ┣Re:新年度 しん 25/3/29(土) 16:04 ┣Re:新年度 切れたナイフ 25/3/30(日) 14:55 ┃ ┗Re:新年度 Jo 25/3/30(日) 18:27 ┣Re:新年度 Ryo 25/3/31(月) 8:10 ┗Re:新年度 くー 25/3/31(月) 11:07 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 新年度 ■名前 ： Jo ■日付 ： 25/3/28(金) 17:17 -------------------------------------------------------------------------
| またまた恐怖の新年度が始まりますね。 いろいろと仕事がてんこ盛り。 さて１番の大仕事はやはり処遇改善２でしょうか。 それともこれまで考え方が違うみたいなので １、２、３と一挙にやらないといけないのかちょっと不透明なところも。 これまでだと２をまず決めて辞令に記載してたけど。。。 けどまずもっていくら貰えるか試算しないとダメですねぇ。 皆さんはどうされるのでしょうか。 コンサルに投げるかなぁ。。 |
| >さて１番の大仕事はやはり処遇改善２でしょうか。 IIとIIIは算出しました。 しかし、まだ金額は悩んでいます。 どうしたものか。 |
| ▼すぎまろさん： >IIとIIIは算出しました。 >しかし、まだ金額は悩んでいます。 >どうしたものか。 はや！！ 単価はもちろん今年度ですよねぇ。 また差額とかあるのでしょうけど どうなるのでしょうねぇ。 |
| ▼Joさん： >またまた恐怖の新年度が始まりますね。 >いろいろと仕事がてんこ盛り。 > >さて１番の大仕事はやはり処遇改善２でしょうか。 >それともこれまで考え方が違うみたいなので >１、２、３と一挙にやらないといけないのかちょっと不透明なところも。 >これまでだと２をまず決めて辞令に記載してたけど。。。 >けどまずもっていくら貰えるか試算しないとダメですねぇ。 >皆さんはどうされるのでしょうか。 > >コンサルに投げるかなぁ。。 年度末ってイヤ。認定こども園関連資料作りでドタバタ。やること早く行政も教えてくれればなあ。まあ力仕事ばかりですが、さて給与に関する対策は皆さん進まれているようですね。？ 俸給表を検討しようと思いましたが国家公務員の俸給表のように数万円の昇給など夢の世界。10.7〜12%の昇給率なんてどうしろと思う。 子どもの数で予算考えると頭が痛い(-_-;)ん〜処遇改善以外は４月改訂は見送ろうかな。 画像は 「令和６年度における私立保育所の運営に要する費用について（通知）」 から抜粋です、その他の地域保育士年額４３５万です。どうなる(･_･) |
| ▼Joさん： >またまた恐怖の新年度が始まりますね。 >いろいろと仕事がてんこ盛り。 > >さて１番の大仕事はやはり処遇改善２でしょうか。 >それともこれまで考え方が違うみたいなので >１、２、３と一挙にやらないといけないのかちょっと不透明なところも。 >これまでだと２をまず決めて辞令に記載してたけど。。。 >けどまずもっていくら貰えるか試算しないとダメですねぇ。 >皆さんはどうされるのでしょうか。 > >コンサルに投げるかなぁ。。 処遇２は同様に辞令出して支給。 処遇１と３についても手当で支給。 人勧５％は３月賞与を設定。 人勧１０％は来年度より月額１４％支給としました。 不安なのは人勧分って来年度の公定価格に反映されてるのかってことと、乳児が極端に減って（12→2）職員数は変わらないので、そこらへんがどう影響するのかが心配です。 |
| ▼切れたナイフさん： >処遇２は同様に辞令出して支給。 >処遇１と３についても手当で支給。 >人勧５％は３月賞与を設定。 >人勧１０％は来年度より月額１４％支給としました。 >不安なのは人勧分って来年度の公定価格に反映されてるのかってことと、乳児が極端に減って（12→2）職員数は変わらないので、そこらへんがどう影響するのかが心配です。 先読みしないでやってった方が無難でしょう。 それにしても考えることそのものが面倒。 手当か賞与か、。。 賞与が無難ですね。それで文句言われたりして。 |
| ▼Joさん： >これまでだと２をまず決めて辞令に記載してたけど。。。 >けどまずもっていくら貰えるか試算しないとダメですねぇ。 >皆さんはどうされるのでしょうか。 うちは辞令やめて雇用通知書を渡しています。 処遇改善については処遇改善賃金を支給します程度の事しか書けなかったです。（汗） |
| 2も3もいつも通り対象人数計算して、いつも通りの段取りで手当てとして支給予定です。 人事院勧告分は、ガン無視です。だって町からは何も通知来てないし、子供いなくてお金ないし。 |