Ｐａｇｅ 861 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼５．３％ すぎまろ 25/11/29(土) 7:54 ┣Re:５．３％ HIDE 25/11/29(土) 9:32 ┣Re:５．３％ 風 25/12/1(月) 8:14 ┣Re:５．３％ アツユキ 25/12/1(月) 13:20 ┗Re:５．３％ 切れたナイフ 25/12/8(月) 9:33 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： ５．３％ ■名前 ： すぎまろ ■日付 ： 25/11/29(土) 7:54 -------------------------------------------------------------------------
| こども家庭庁は28日、保育士らの人件費を5.3％アップさせる処遇改善案を発表した。総合経済対策の一環として、今年度補正予算案に844億円を盛り込んだ。上げ幅は、過去最大だった昨年度の10.7％に次ぐ過去2番目。国家公務員の給料を上げる人事院勧告に沿った上げ幅といい、保育の質向上を目指す。 昨年の賃金構造基本統計調査に基づく保育士の平均賃金は32.9万円で、全産業平均より約6万円低い。実際の上げ幅は保育所がどの保育士にどう配分するかによって異なるが、平均すると年約20万円のアップになる。今年4月にさかのぼって保育所に配分される。 また、物価高に対応するためとして、保育所1カ所あたりに10万円、放課後児童クラブには5万円を補助する。 |
| ▼すぎまろさん： >こども家庭庁は28日、保育士らの人件費を5.3％アップさせる処遇改善案を発表した。総合経済対策の一環として、今年度補正予算案に844億円を盛り込んだ。上げ幅は、過去最大だった昨年度の10.7％に次ぐ過去2番目。国家公務員の給料を上げる人事院勧告に沿った上げ幅といい、保育の質向上を目指す。 > >昨年の賃金構造基本統計調査に基づく保育士の平均賃金は32.9万円で、全産業平均より約6万円低い。実際の上げ幅は保育所がどの保育士にどう配分するかによって異なるが、平均すると年約20万円のアップになる。今年4月にさかのぼって保育所に配分される。 > >また、物価高に対応するためとして、保育所1カ所あたりに10万円、放課後児童クラブには5万円を補助する。 情報をありがとうございます。<(_ _)> |
| ▼すぎまろさん： >こども家庭庁は28日、保育士らの人件費を5.3％アップさせる処遇改善案を発表した。 ありがたい話だと思うのですが、更に事務量が増えそうな予感も・・ |
| ▼すぎまろさん： >こども家庭庁は28日、保育士らの人件費を5.3％アップさせる処遇改善案を発表した。総合経済対策の一環として、今年度補正予算案に844億円を盛り込んだ。上げ幅は、過去最大だった昨年度の10.7％に次ぐ過去2番目。国家公務員の給料を上げる人事院勧告に沿った上げ幅といい、保育の質向上を目指す。 > >昨年の賃金構造基本統計調査に基づく保育士の平均賃金は32.9万円で、全産業平均より約6万円低い。実際の上げ幅は保育所がどの保育士にどう配分するかによって異なるが、平均すると年約20万円のアップになる。今年4月にさかのぼって保育所に配分される。 > >また、物価高に対応するためとして、保育所1カ所あたりに10万円、放課後児童クラブには5万円を補助する。 かなり上がりましたね。 計算が面倒です。。。 |
| ▼すぎまろさん： >こども家庭庁は28日、保育士らの人件費を5.3％アップさせる処遇改善案を発表した。総合経済対策の一環として、今年度補正予算案に844億円を盛り込んだ。上げ幅は、過去最大だった昨年度の10.7％に次ぐ過去2番目。国家公務員の給料を上げる人事院勧告に沿った上げ幅といい、保育の質向上を目指す。 > 純粋にうれしーーー。 >昨年の賃金構造基本統計調査に基づく保育士の平均賃金は32.9万円で、全産業平均より約6万円低い。実際の上げ幅は保育所がどの保育士にどう配分するかによって異なるが、平均すると年約20万円のアップになる。今年4月にさかのぼって保育所に配分される。 > 保育士も上がってるのですが、全産業も上がってるので、保育業界は全産業より6万低く見積もられている感じがします。 いつになったら近づけるのでしょうか・・・ >また、物価高に対応するためとして、保育所1カ所あたりに10万円、放課後児童クラブには5万円を補助する。 これが一番腹立ちます。 どの保育所でも同額の10万円あげて国としては毎年の物価対策しましたよって言うつもりです。 雑すぎる・・・ |